Tipp #02 - Reden Sie über Sinn, statt über Zahlen und Fakten

Die Generation Z ist eine sinnsuchende Generation! Statt Geld und Karriere, zählen Erfüllung und Spaß bei der Arbeit. Schreiben Sie auf Karriereseiten oder in Stellenanzeigen etwas zum Sinn Ihres Unternehmens, statt wie alle anderen von führenden Unternehmen, Mitarbeiterzahlen und Umsatz zu schwafeln!

Welchen Bezug hat ein 18-Jähriger, der 100 Euro Taschengeld bekommt, zu Ihren Umsatzmillionen? Eher keinen. Eine gute Geschichte dagegen macht neugierig und bleibt im Kopf. Zahlen, Daten und Fakten eher nicht.

Studienfakt:

Auf die 2019 gestellte Frage "Was ist Dir bei der Wahl Deines Ausbildungsplatzes wichtig?" antworteten 57 % der Befragten, dass Ihnen eine sinnvolle Tätigkeit auszuüben wichtig sei. Am wichtigsten waren die gute Arbeitsatmosphäre (78 %) und die Jobsicherheit (72 %).

Also, was ist der Zweck Ihrer Unternehmensexistenz, der Sinn dahinter? Seien vorbereitet, um genau diese Fragen glaubhaft vermitteln zu können.

Azubi-Recruiting Trends 2019 - Tipp #01

Aus einer sehr umfangreichen Studie, die der U-Form-Verlag veröffentlicht hat, zeigen wir Ihnen nach und nach die 20 wichtigsten Erkenntnisse aus der Studie "Azubi-Recruiting Trends - So gewinnen Sie die Generation Z für die Ausbildung".

Diese Studie ist die wichtigste doppelperspektivische Untersuchung zum Azubi-Marketing
und -Recruiting in Deutschland: Seit 2013 haben fast 17.000 Schüler, Bewerber und
Azubis und ca. 7.000 Ausbildungsverantwortliche an der bundesweiten Online-Befragung
teilgenommen.

Die Untersuchung erlaubt, die Sicht der Ausbilder mit der der Azubis und Azubi-
Bewerber zu vergleichen. Ausbildungsbetriebe werden so auf unterschiedliche Sichtweisen
aufmerksam und erhalten handlungsorientiertes Wissen.

Hier der Tipp #01 -Seien Sie einfach besser!

Die Konkurrenz ist groß. Mehr als zwei Drittel der 2019 befragten Azubis und Bewerber
haben heute die Auswahl zwischen mindestens zwei Ausbildungsplatzangeboten. Und
das heißt für Sie: besser sein als die Mitbewerber.

Worauf Sie achten sollten, um besser zu sein, zeigen Ihnen diese 20, in nächsten Wochen folgenden Tipps. Oft ist es gar kein Hexenwerk, aber es heißt, sich von bewährten Glaubenssätzen und Strategien zu trennen. Mit den immer gleichen langweiligen Stellenanzeigen, dem Messeauftritt, bei dem nur Flyer verteilt werden und mit dem Bewerbungsgespräch, das einem Verhör gleicht, werden Sie die Jugendlichen zukünftig nicht mehr von sich überzeugen können.

In der Studie 2014 gaben 42 % der Befragten an, mehr als ein Ausbildungsplatzangebot
bekommen zu haben. 2015 waren es schon 51 %. In der Studie 2019 gab es eine Steigerung auf insgesamt 75 % – Im Durchschnitt hatten die Befragten 3,16 Angebote.

Bereits in der nächsten Woche kommt Tipp #02 - seien Sie gespannt und abonnieren Sie noch heute unser Facebookprofil (https://www.facebook.com/fokusazubi/) - damit Sie garantiert keinen Tipp verpassen.

Resultate statt Referate - neue Workshopreihe startet am 15.10.2019 in Geiselwind

Aufgrund der positiven Ergebnisse aus den ersten vier Workshop-Reihen und der hiermit verbundenen, gestiegenen Nachfrage, haben wir uns entschieden, im Herbst eine weitere Workshop-Reihe zur Bekämpfung des Fachkräftemangels anzubieten.

Zielgruppen sind:

Ausbilder, Ausbildungsleiter, Personalleiter und Geschäftsführer, die Ihre Prozesse und Kompetenzen auf die sich verändernden Rahmenbedingungen einstellen möchten.

Bitte melden Sie sich – bei Interesse – zu folgendem Termin an: Dienstag 15.10.2019 im Landhotel Geiselwind.Die weiteren Termine werden dann am 15.10.2019 gemeinsam mit allen Teilnehmern vereinbart.

Die Workshops in Geiselwind werden von Volker Witzleben durchgeführt.

Interesse? Dann melden Sie sich einfach bei uns. Sie erhalten dann das Anmeldeformular per Email von uns.

Schreiben Sie uns: info@fokus-azubi.de oder kontaktieren Sie Volker Witzleben direkt unter kontakt@volker-witzleben.de

Neu an Bord bei Fokus Azubi: Alexandra Bolle

Wir haben im Juni unser Partnernetzwerk stark erweitert. Nach und nach stellen wir Ihnen Ihre Fokus Azubi Ansprechpartner für Ihre Region vor. Lernen Sie heute Alexandra Bolle kennen!

 
Alexandra Bolle lebt in Allershausen vor den Toren Münchens. Sie ist Systemischer Business Coach mit eigener Praxis, Trainerin und Dozentin.

Bevor sich Alexandra 2015 als Coach und Trainerin selbständig gemacht hat, hat sie über 25 Jahre Vertriebserfahrung in internationalen Unternehmen gesammelt. Darunter mehr als 15 Jahre bei der Microsoft Deutschland GmbH.

In ihrer Praxis arbeitet sie von Beginn an auch mit jungen Erwachsenen, die auf dem Sprung in die Arbeitswelt sind. Dabei geht es häufig um (berufliche) Orientierung, um Talente, Fähigkeiten, Interessen und Werte. Themen die in der Regel während der Schulzeit nicht oder nur sehr begrenzt Platz erhalten.

Als Trainerin ist es ihr deshalb ein großes Anliegen, den jungen Menschen den Start ins Berufsleben mit lebendigen, nachhaltigen und bewegenden Methoden zu erleichtern. Damit der Wechsel von der Schule in den Beruf gut gelingt, sie in ihrem Unternehmen ankommen können und so von Beginn an ihr volles Potenzial entfalten können.

Alexandra wird sich um die Region München intensiv kümmern. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Mehr Ausbildung bei Göpfert

Göpfert - Mehr Maschine! Das ist das Motto der Göpfert Maschinen GmbH aus Wiesentheit (der von Volker Witzleben betreut wird) - aber bei Göpfert gibt es auch "Mehr Ausbildung" - wie der nachstehende Spot eindruckvoll zeigt.

Und wir freuen uns, dass wir Göpfert mit unseren Programmen zur Integration und Weiterentwicklung von Azubi unterstützen dürfen. Mehr zum Unternehmen finden Sie unter hier.