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Der Kampf um die besten Auszubildenden ist in vollem Gange. Aus immer weniger Bewerbungen die richtigen Azubis auszuwählen und auszubilden, ist eine der großen Herausforderungen für Sie und Ihr Unternehmen, aber auch für Ihre Wettbewerber.

Um Sie bei dieser Aufgabe wirkungsvoll unterstützen zu können, haben wir vier Konzepte entwickelt und bereits mehrfach mit großem Erfolg eingesetzt:

  1. Mit einem von uns auf Ihre speziellen Bedürfnisse ausgerichtetem „Azubi-Bewerber-Verfahren“ – wir nennen es „Kennen-Lern-Tag“ (drei Stunden) – sparen Sie Zeit und Nerven bei der Auswahl Ihrer Auszubildenden. Statt zeitintensiver Bewerbungsgespräche beobachten Sie die Bewerber und erhalten einen deutlich objektiveren Eindruck von Ihren möglichen neuen Mitarbeitern.
  2. „Teamtrainings für Auszubildende“, um die Integration in den Arbeitsprozess zu erleichtern. Eine ideale Gelegenheit, um Ihre Auszubildende mit einem außergewöhnlichen Training zu Beginn der Ausbildung „Willkommen“ zu heißen oder während der Ausbildung bestimmte Themen mit modernen, nachhaltig wirkenden, erfahrungsorientierten Lernmethoden zu platzieren.
  3. Die „Power-Azubi-Schmiede“ zur frühzeitigen Entwicklung und Stärkung der sozialen Kompetenzen. Diese aus sechs Bausteinen bestehende Ausbildung passen wir auf Ihre speziellen Bedürfnisse an. Im Juli 2016 haben wir für unser Konzept von der Firma Metalog den Trainingspreis 2016 in Gold erhalten.
  4. Mit unserem Trainingskonzept "Train the Ausbilder" unterstützen wir Ihre Ausbilder bei der Betreuung und Weiterentwicklung Ihrer Azubis. Dieses von Volker Witzleben entwickelte Konzept wurde mit dem Metalog Trainingspreis 2018 in Silber ausgezeichnet.